営業採用メソッド
営業職の採用、求人票で損していませんか？
営業求人の「採用の魅力度」を100点満点で無料診断。
求人URLを入力するだけで、営業職採用に特化した独自基準で分析します。
こんな採用課題ありませんか？
求人を掲載しても応募が集まらない
採用できても定着しない
求人票のどこを改善すればいいか分からない
営業採用メソッドとは
採用して終わりではない。定着し、
活躍する営業人材の採用へ。
営業採用メソッドは、営業職採用に特化した採用支援サービスです。
まず求人票を独自基準で診断し、応募獲得だけでなく、企業と人材のミスマッチを減らし、入社後の定着・活躍までを見据えた採用を支援します。
無料診断で分かること
採用の魅力度を
100点満点で診断求人票から伝わる魅力を、営業職採用に特化した独自基準で数値化。
採用しやすさを
５段階で判定現在の求人内容から、応募を集めやすい状態かを分かりやすく判定。
応募が見込まれる
人材分析現在の求人票に、どのような営業人材が反応しやすいかを整理。
無料診断サンプル
求人の魅力度を１００点満点で採点、採用のしやすさ・応募が見込まれる人物像を確認できます。
さらに有料の詳細レポートでは、１２項目から改善提案、応募への影響、
改善優先順位まで具体的に分析します。
※実際の有料レポートは15ページ程度。
求人票を元に、詳細な分析と具体的な改善提案を行います。
ご利用の流れ
求人URLを入力
診断したい営業職求人のURLを入力します。まずは無料で、求人の魅力度をチェックできます。
01
無料診断結果を確認
採用の魅力度・採用しやすさ・応募が見込まれる人材を確認できます。
02
有料レポートを申し込む
さらに詳しく分析したい場合は、有料の詳細レポートをご利用いただけます。
03
改善点を反映
レポートをもとに求人票を見直し、応募獲得や採用力の向上につなげられます。
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ABOUT / 診断設計者について
人材業界20年の実務経験を、営業職採用の診断基準に。
営業採用メソッドは、AIに求人票を読ませるだけの診断サービスではありません。
私は人材業界に20年以上従事してまいりました。大手人材会社にて法人向けの採用支援に携わり、
営業職を中心とした採用・求人提案を数多く経験してきました。
こうした実務経験を基に、営業職採用に特化した独自の診断基準を設計しました。そして求人票の診断および具体的な改善点の提案をいたします。
AIの分析力と、人材業界で培った私の実務知見を組み合わせ、貴社の求人票を一定の基準に基づき多角的に診断します。
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